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1通信行業：需求旺盛，營銷人員占比持續上升。未來幾年，通信行業對人才的需求將主要分布在基礎電信運營商、新型電信公司和政府部門，營銷服務人員的比例將超過技術人員。

2、人才構成進一步發生變化：管理、通信技術、營銷人才需求比例為2：3：在這一比例中，管理和營銷人員的比例較之前有所增加，說明更多將提供非通信專業人員。進入通信行業。

3、汽車行業：人才整體短缺。未來五年，根據汽車發展水平和需求，人才供需矛盾不會逐漸加劇，而是急劇加劇。

4、這意味著人才供需的結構性矛盾十分突出，特別是研發機械工程師、銷售和營銷人員的新增就業機會將非常可觀。

5、在汽車企業的招聘中，不是哪種人才更重要，而是各類人才都很重要；不是哪一類人才短缺，而是整體短缺。主要包括：汽車研發人員、維修人員、營銷人員、管理人員、汽車服務人員等。

六、快消品：營銷人才缺口大快消品行業人才缺口仍將主要來自營銷崗位。近年來，該行業的營銷人員，尤其是品牌建設人員大量流向其他行業，而從其他行業流向快消品行業的市場人員并不多。

7、因此，2007年相關企業需要繼續儲備此類人才。石油行業：缺乏專業人才。石油行業的招聘企業主要是特大型國有企業和外資石油服務公司。

8、外資石油企業方面，中華英才網的帖子顯示，專業技術人才尤其是地質工程師和鉆井工程師人才明顯短缺。

9、同時，由于目前石油企業人才流動的內外部條件還不成熟，外資企業雖然有良好的職業等有利條件，但仍難以招聘到所需的研發技術人員發展空間和有競爭力的薪酬。

10.在國有企業方面，從事跨國經營的人才極為短缺。 —— 就陸上石油公司而言，無論是各石油公司還是三大集團直屬機構，從事跨國經營的管理人才占總人數不到1%。

11、2006年人才市場盤點，未來人才供需走勢將在很大程度上延續，敬請專業人士注意。年度前十大需求熱點分別為市場營銷、物流、地產建設、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件研發與測試等需求前10位。

12、其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經理、區域銷售經理、渠道銷售人員等；物流人才主要是物流管理和國際物流銷售方面的專業人才；規劃設計工程師和建筑師為主；咨詢人才包括各類咨詢師、顧問等；項目管理主要包括項目經理和項目專家；生產管理主要包括各類管理人才；電子工程師主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類主要包括QA、QA專業人員和質量管理崗位； IT軟件研發測試類主要包括軟件研發工程師、測試工程師等。

13、法律與行政：“供過于求”明顯目前，人才市場上“供過于求”明顯的崗位類別有：法務、行政等。法務類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要是指各類文員和行政人員。

14.校園人才需求出現新趨勢。越來越多的企業進入高校直接選拔優秀畢業生。激烈的人才競爭，直接導致招聘時間大幅提前。

15.主要體現出以下五個特點：一是供需總體向好，專業供需基本平衡。企業需求強勁增長的同時，高校擴招的影響也越來越明顯。每年都有大量大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。

16.學生選擇面繼續大幅拓寬，企業單位選擇范圍更廣，選拔階梯和人才梯度更加清晰。二是少數民族專業學生社會需求旺盛，但優秀學生供給不足。

17、一些看似比較冷門、從業人員較少的職業，反而更容易找到工作，發展也更穩定。三是個別專業畢業生多，但社會需求冷淡。

18.由此造成的人才流失和人不盡其才的情況也很常見。比如，近兩年，高校比較有前途的法學專業培養的人才數量已經大大超過了社會的需求。相反，這些學生往往面臨就業困難或學不完學業。

19、第四，學習專業、學校、語言技能的重要性在企業和單位評價人才時更加明顯。同時，實習經歷等方面也成為大學生首次就業的重要研究方向。正在進行的“飛越海洋”海外實習生選拔項目非常火爆。可見，大學生們已經在積極豐富自己的個人實習經歷，以應對這種情況。