影響交通行政執法規范執行效果的因素有很多。

首先是執法隊伍自身的因素，比如文化素質不適應，部分持證執法人員大專以上文化程度未達標準，難以滿足基本素質需求；年齡結構不適應，30歲以下人員易沖動，45歲以上人員思想保守、體質下降；人員組合不適應，“近親”現象突出，“親情”成份可能影響執法公正；上崗方式不適應，師傅帶徒弟模式易導致不規范執法；執法理念不適應，以管理者自居易造成管理對象逆反；執法能力不適應，執法策略不能與時俱進。

其次是社會環境因素。道路硬件設施落后，城市擴張但道路設施沒跟上，人車不分，市民交通法制觀念淡薄，違章頻發。一些群眾法制觀念淡薄，從私利出發干擾交警執法，很多市民怕報復不敢協助交警執法，說情風、以權壓法等不正之風也干擾執法。

再者是執法理論方面，交通運輸行政綜合執法的界定模糊，性質不同導致執法效率不高，且相關執法工作缺乏法律依據，規范性和權威性不足。

還有執法執行方面，各職能部門工作協調不暢，存在“真空地帶”，執法人員專業性和配備合理性欠缺，影響執法質量。

最后是法律監督方面，缺乏相應監督機制，制約執法水平提升。