修車店要招聘到優秀的修車師傅，得這么辦。

線上招聘平臺得用起來，選行業垂直、信譽好的，覆蓋面廣、訪問量大，還能設定向投放廣告，精準找人。

社交媒體也別放過，微信、微博發招聘信息，在相關群組、論壇、公眾號推廣，加入行業群交流推薦。

行業內部渠道要借助，跟當地汽車維修行業協會、職業技術學校合作，了解人才動態，在行業活動里發招聘信息，參加展覽、研討會拓寬渠道。

薪酬福利要有競爭力，按市場和崗位需求定薪酬，提供培訓、晉升機會。

企業形象和品牌得傳播好，網絡宣傳、社交媒體推廣展示文化價值觀。

招聘崗位和要求得明確，像汽車維修工程師要至少 5 年經驗，熟悉主流車型維修，團隊合作和溝通能力要好。汽車電子技師至少 3 年經驗，熟悉電子學基礎，能排除故障。汽車機械維修工至少 2 年經驗，熟悉機械原理，動手和團隊合作能力強。

招聘流程要清晰，通過官網、社交媒體、招聘網站發崗位，按要求篩選簡歷，安排面試，包括筆試、技能測試、專業能力考察，分初面、復面、錄用面試，錄用后培訓。

另外，得了解師傅資質經驗，找別人推薦，看口碑評價，觀察工作態度細節處理，對比維修價格服務項目。

總之，做好這些，就能招到優秀修車師傅。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯網）