極氪 001 所屬的極氪公司有著豐富且積極的企業文化。

使命驅動方面，凝聚有共同使命感的人才，建立“ZEEKR+創業者畫像”，全鏈路識人，通過培訓讓員工明晰企業與自身工作邏輯，導向事業共同體。

共創上，堅持與用戶、生態伙伴和內部共創，像安聰慧親自參加共創會，極氪中心店和空間店承載用戶體驗和社交功能，極氪 001 的方向盤就是共創成果。

創新方面，以數字化手段驅動元動力工程實踐，上線元動力提案提報系統，促進全員創新，從用戶需求出發進行全場景創新及技術突破，已收集近 6000 條員工提案，創造超億元有形價值。

平等方面，大家以同學相稱，提倡“問題文化”，管理團隊以身作則，設置“裸心會”，建立“同學朋友圈”，及時解決問題。

協同方面，以目標為導向提升運營效率，有“1+14”的精兵人才公式，建立 ZP DS 產品開發流程體系和液態組織的作戰形式“XTeam”，不同部門和人員協同作戰，提升車輛續航等表現。

極氪還注重吸引年輕人，研發團隊中 95 后成員占比達 20%，為極氪注入活力重塑企業文化。

這種積極向上且豐富的企業文化，讓極氪在新能源市場中脫穎而出，交付量逆勢增長，不斷推出新產品，進入高速發展期。未來，極氪將繼續秉持這些文化理念，創造更多輝煌。