上汽集團高管名單的確定并非簡單之事。

首先，會依據企業的發展戰略和業務需求來選拔人才。比如在自主品牌發展的關鍵時期，王曉秋憑借其豐富的經驗和開拓精神，成為上汽集團副總裁兼乘用車公司總經理。

其次，高管的任命也會考慮其在相關領域的業績和能力。像楊曉東，因其在海外業務的出色表現和開拓精神，被任命為公司副總裁。

同時，對于不同板塊的需求，會選拔有針對性經驗和專長的人才。比如上汽大眾的賈健旭、智己汽車的蔣峻、上汽乘用車的吳冰等，他們在各自負責的領域有著顯著的成績和專業能力。

另外，企業轉型發展的關鍵期，如新能源和智能網聯汽車賽道，會選擇具有創新思維和前瞻性的高管，像祖似杰負責落實智能駕駛、智能制造和智慧出行上的布局。

總之，上汽集團高管名單的確定是綜合考量企業戰略、業務需求、個人業績和能力等多方面因素的結果。