要評估汽車維修連鎖店的技術人員水平，可以從以下幾方面入手。

一是看他們是否會查件。只會換件的，可能只是技工；會查件的，才稱得上是技師。

二是能否講解。能把問題和解決方法講解清楚的，往往是真正的專家。

對于初級技師，其薪酬結構常體現獨立核算工時的重要性，領工時獎金為標準單點工時的 60%至 80%，主要工作在傳統機修項目，要對維修質量負責。考核周期一年，包括 40%實際操作、30%理論知識、30%日常表現和 10%主觀評價。需能獨立負責保養和常規維修工位，掌握汽車構造和工作原理基礎理論，有至少兩年維修經驗。

中級技師是維修隊伍核心，不僅要有高級技能，還得培訓新實習生。能進行常規維修和復雜總成大修，具備獨立診斷能力，有四年以上維修經驗。升級條件是一年一考核，無嚴重違規可晉升。

服務項目全面的汽修廠技術水平往往較高。比如能處理各種車型常見問題，像更換剎車片、機油、離合器三件套，還能提供外出更換電瓶等緊急救援服務。能準確診斷并解決特定車型故障，如大眾帕薩特怠速不穩、現代悅動車門不好開等，也是技術水平高的表現。

保養前用電腦進行 OBD 診斷，換機油時用氣槍清理，給機油濾芯密封圈抹油，用扭力扳手測量確認機油液位，對濾芯和放油螺絲做標記等，這些專業保養環節做得好，說明汽修廠專業度高。

高端汽車專修店有先進設備、品牌廠家認證的技師證，服務操作規范，注重客戶滿意度，維修環境整潔干凈，經營面積不低于 200 平米，技術水平通常不錯。

還可看汽修廠的管理水平。老板善于學習且執行力強，廁所干凈整潔，三位一體表格簽字與日期對應，說明管理可靠。員工能與陌生人對視并友善自信打招呼，表明企業有系統化培訓體系。

汽車維修技師的考核評定，理論考試占 15 分，由公司機務技術、人力資源部門建題庫組織書面考試。實踐能力評價 50 分，從實際操作能力等多方面打分，40 分為達標分。員工平均月工時 20 分，以 4800 個為標準計算。日常維修質量考核 10 分。